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發布時間：2018-04-20
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培訓伊始，千慧新人首先進行了自我介紹，每一位千慧新人朝氣蓬勃、積極樂觀。
北京千慧專利團隊韓玉昆進行自我介紹
千慧品牌設計公司空間設計師王冬進行自我介紹
新人們在自我介紹中紛紛表示，能夠有機會在千慧知識產權參加新員工企業文化培訓非常榮幸，希望能在這三天的有限時間內，最大限度汲取企業文化的精華，同時，希望自己能夠盡快明確自己的職責、勝任工作任務和實現工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。
千慧知識產權李俠董事長
千慧知識產權李俠董事長為新員工培訓開啟了第一課，她對新員工的成長寄與了殷切的期望。首先，李俠董事長對千慧的歷史發展進行了系統的講解，她表示，26年的發展歷程讓千慧形成了一種以奮斗者為本、充滿正能量的工作氛圍，同時，千慧也從只做商標、專利等基礎業務到知識產權全產業鏈協同發展。她希望千慧的新人，重視情商發展，積極樂觀、充滿動力，并希望千慧人能夠重視國學文化，通過學習不斷自我反省、自我成長、自我完善。之后，她對千慧的新人提出了三點要求：第一，快速融入、盡快學習企業文化；第二，人在哪心在哪，踏踏實實用心做事；第三，有敬畏心，敬天愛人，拒絕傲慢，放低姿態多學習。李俠董事長在講話中表示，新員工應認真參加培訓學習，了解企業發展歷程，知悉企業文化，認同企業的發展方向，只有擰成一股繩，認定一個共同的事業和理想，基于千慧這個平臺，實現企業發展和個人發展的雙豐收。
辦公室侯婼主任則以《走進千慧》為主題，對千慧的組織架構和規章制度進行了詳細解讀，并向新人們介紹了千慧的優秀領導和員工。她認為此次入職培訓不單單是講解說明企業基本情況及各項規章制度，更重要的是想向新員工介紹正面、準確、積極的千慧企業文化，提高新員工對企業的正確認知。價值觀的傳遞也將直接關系到新員工在公司的可持續發展問題。
商標專家組姜沛沛主任
商標專家組姜沛沛主任從專業的視角為各位新人進行了分享，她認為知識產權就好比智慧產權，一定要有較強的專業素養。她希望新人們在今后的工作中謹記“團隊利益高于一切”、“誠信大于利潤”，要以“站在客戶角度，維護客戶利益，解決客戶問題”的千慧精神要求自己，并從溝通、合作、學習、服務、尊重、自律這六個方面不斷加強個人修養。她希望千慧新人在千慧的成長中，要學會擁有迅捷的辨別能力；要有強烈的目標導向；做事要有規律；要有大格局以及要勇于打破常規，勇于創新。
接下來兩天的培訓，將圍繞《千慧企業文化深度解讀》《千慧代理人行為準則》《國家形式和知識產權行業趨勢》等內容深度展開，其中，將結合商標、專利、訴訟、品牌設計等部門優秀人員的經驗分享，讓千慧新人能夠更加深刻的了解知識產權這個行業，更快的融入這個行業。
知識產權人才培養是新舊動能轉換大發展下的重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘知識產權人才，是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的控制和引導，使其成為企業發展的重要推動力。
通過此次培訓，千慧知識產權將有效提高新員工的業務技能和水平，也將增強企業的凝聚力和向心力，相信我們新老員工一定能為成就共同的事業和理想努力奮斗，勇往直前！
